26
апреля
2024 года
пятница
Адрес редакции: 692684,
с. Камень-Рыболов, ул. Кирова, 2а
Телефоны:
Главный редактор - 8 (42349) 99-5-48
Корреспонденты - 97-7-05, 97-9-22
Бухгалтерия - 97-2-47
Полиграфия, касса - 97-7-93 (факс)
E-mail: primzori@mail.ru
ОШИБКИ НА САЙТЕ: Уважаемые посетители, если вы заметили ошибки в работе сайта, то обязательно сообщите нам. Мы постараемся как можно быстрее устранить все ошибки, чтобы вы могли без проблем пользоваться нашим сайтом. СООБЩИТЬ. |
Вопрос-ответ Опубликовано в № 90 за 22 ноября 2018 года Праздник или прогул? – Я работаю в организации с обычной пятидневной рабочей неделей. Четвёртого ноября был праздничный день, я отдыхала у друзей в Уссурийске. Внезапно позвонила начальница, попросила срочно приехать. У неё что-то с отчётом не получалось. Я отказалась. В первый же рабочий день после праздников начальница вызвала меня к себе и сказала, что если такое повторится, она меня уволит. За это действительно можно уволить? Ирина (вопрос прислан по WhatsApp)
– Любое действие работодателя ни в коем случае не должно идти вразрез с трудовым кодексом, согласно которому работа в выходные дни запрещается. Но здесь есть исключения. Так, например, работодатель имеет право привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, когда требуется выполнение срочных работ, которые невозможно было предвидеть заранее, и от срочности выполнения которых будет зависеть нормальная работа организации и её отдельных подразделений. Причём работник заранее должен дать на это письменное согласие. Так что в сложившейся ситуации закон на вашей стороне. У работодателя нет законных оснований для вашего увольнения. Однако есть случаи, когда работодатель имеет право заставить своего подчинённого работать в выходной или праздничный день, не имея на то его письменного согласия. Подобный случай в 2018 году рассматривался одним из судов Дальневосточного федерального округа. В своем решении суд разъяснил, что согласие работника для привлечения его к работе в праздничный день не требуется, если в этот день он должен трудиться в соответствии с графиком сменности. Причём с этим графиком работник должен быть заранее ознакомлен. В этом случае невыход на работу будет считаться прогулом и основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Комментариев - 1 КОММЕНТАРИИ Включена модерация Добавление комментария: Добавляя комментарий, вы принимаете правила сайта Администрация сайта не несет ответственности за содержание комментариев пользователей |
||||||||
Добавил: Серёга (2018-11-22 в 13:26)
Если не будут слушать начальника - точно уволят, это просто добрый начальник попался, поклонитесь ему при случае. Я бы выгнал за такое.