Нужен ли трудовой договор на период испытательного срока?

– Моя дочь в этом году заканчивает учёбу в техникуме и собирается устроиться во Владивостоке на работу. Её будущий работодатель сразу предупредил, что сначала у неё будет испытательный срок три месяца, после которого уже будут решать, заключать трудовой договор или нет. Это правильно? А разве на время испытательного срока договор не заключают? И ещё вопрос. Если у дочери всё будет хорошо получаться, ей могут сократить испытательный срок?
Нина Петровна Л., с. Камень-Рыболов

На вопрос отвечает заместитель прокурора Ханкайского района Дмитрий АРГУНОВ:

– В период испытательного срока на работника в полном объёме распространяются все трудовые гарантии. Поэтому предложение работодателя на период испытания не подписывать трудовой договор является незаконным. Это, кстати, касается и установления заработной платы. Во время испытательного срока она должна быть не меньше той, которую будет получать сотрудник, когда пройдёт испытание.

Что касается срока испытания, то согласно Трудовому кодексу испытательный срок устанавливается на две недели работникам, трудовой договор которых заключён на срок от 2 до 6 месяцев; на три месяца – остальным работникам и шесть месяцев – руководителям организаций, их замам, главным бухгалтерам, руководителям филиалов. Увеличить установленный срок по инициативе работодателя нельзя, а вот уменьшить по соглашению сторон можно, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.

Хочу отметить, что в некоторых случаях установить испытательный срок нельзя. Если такое условие есть в трудовом договоре, то оно считается недействительным, а увольнение – незаконным. Речь идёт о принятых на работу по конкурсу, о беременных женщинах, женщинах с детьми до полутора лет, о гражданах, не достигших 18 лет. Также это касается впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года после получения образования; избранных на выборную должность; приглашённых в порядке перевода; заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев; проходящих альтернативную гражданскую службу; завершивших ученичество и заключивших трудовой договор с работодателем, у которого они проходили обучение. В отдельных случаях без испытательного срока назначаются на должности гражданской службы и сотрудников органов внутренних дел.

Ещё один момент. Если условие об испытательном сроке не предусмотрено трудовым договором, это значит, что работник принят на работу без него.

Добавление комментария:

Добавляя комментарий, вы принимаете правила сайта

Администрация сайта не несет ответственности за содержание комментариев пользователей