16
апреля
2024 года
вторник
Адрес редакции: 692684,
с. Камень-Рыболов, ул. Кирова, 2а
Телефоны:
Главный редактор - 8 (42349) 99-5-48
Корреспонденты - 97-7-05, 97-9-22
Бухгалтерия - 97-2-47
Полиграфия, касса - 97-7-93 (факс)
E-mail: primzori@mail.ru
ОШИБКИ НА САЙТЕ: Уважаемые посетители, если вы заметили ошибки в работе сайта, то обязательно сообщите нам. Мы постараемся как можно быстрее устранить все ошибки, чтобы вы могли без проблем пользоваться нашим сайтом. СООБЩИТЬ. |
Опубликовано в № 10 за 30 января 2014 года В интересах работников Департамент труда и социального развития проводит уведомительную регистрацию коллективных договоров и дополнительных соглашений к ним организаций Приморского края на 2014 год. Принимаемый в рамках социального партнерства коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации и заключается работниками и работодателем. Главный смысл его подписания – улучшение условий труда, гарантия защищенности работников. В документ могут включаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с законодательно установленными. Например, отпуск большей продолжительности, повышенный размер доплаты за работу во вредных или опасных условиях труда. Как пояснили в департаменте, ранее уведомительной регистрацией документов занимались администрации муниципальных образований. В связи с внесенными в Трудовой Кодекс РФ изменениями с 2013 года эти полномочия возложены на орган исполнительной власти региона. За прошлый год специалистами департамента направлено более 150 писем с рекомендациями по применению трудового законодательства при оформлении коллективных договоров. Зарегистрировано 410 коллективных договоров и дополнительных соглашений к ним предприятий и организаций различных форм собственности. Работодателям напоминают: по вопросам оформления коллективных договоров, дополнительных соглашений к ним можно обращаться по телефону 8 (423) 226 92 73. Комментариев - 0 Включена модерация |
||||||||
Добавление комментария:
Добавляя комментарий, вы принимаете правила сайта
Администрация сайта не несет ответственности за содержание комментариев пользователей