Специалист ханкайского Центра занятости населения Надежда Грипас из Астраханки стала первой в своей категории, победив в региональном этапе Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере содействия занятости населения в крае.
Как рассказала Надежда Грипас, такой конкурс проводится уже в пятый раз. Каждый год сотрудники местного Центра занятости принимают в нём участие. И в юбилейный год одной из лучших признана сотрудница ханкайской организации, проявившая всё своё профессиональное мастерство.
– Раньше для участия в конкурсе мы выезжали во Владивосток, а в этом году его проводили онлайн, – рассказала Надежда о том, как всё проходило. – Я подготовила все материалы: презентацию, защиту, отправила, прошла отбор, а потом онлайн защищала свой проект, отвечала на вопросы членов жюри. Из четырёх победителей регионального этапа конкурса двоих пригласят в Москву на федеральный этап. Пока не известно, кто это будет.
Конечно, к конкурсу нужно было сначала тщательно подготовиться. Специалист должен придумать какой-то интересный проект или идею, которая в дальнейшем будет использоваться в работе во всех центрах занятости. Причём не только придумать, но и воплотить в жизнь. Так как Надежда занимается организацией мероприятий, то в этом направлении и создавала свой проект – комплекс мероприятий: это ярмарки, открытый отбор, гарантированные собеседования, онлайн-собеседования с работодателями для граждан.
Надежда Грипас пояснила, что вид мероприятия зависит от поставленной цели. Если, например, нужно охватить большое количество работодателей, устраивается ярмарка вакансий. А если заявку оставил определённый работодатель, то специалист проводит открытый отбор: работодатель заранее озвучивает свободные вакансии, требования к каждой из них, затем специалист приглашает на встречу с ним уже отобранных граждан, которые могут подойти под необходимые критерии. Нередко бывает и так, что работодателю срочно, в очень сжатые сроки, нужен работник. Тогда сотрудник Центра занятости подбирает подходящие кандидатуры по базе данных, используя имеющиеся в наличии ресурсы – почту, звонки по телефону, рассылку. После того как найдена наиболее подходящая кандидатура, устраивается собеседование соискателя с работодателем.
Надежда трудится в Центре занятости населения уже 12-й год. После окончания университета, где училась на инженера-технолога, биотехнолога, девушка вернулась в родной район и устроилась продавцом в один из магазинов, но проработала там недолго. Узнав, что есть свободная вакансия в Центре занятости, она пришла на собеседование, да так и осталась.
На протяжении многих лет Надежда Грипас занималась карьерным консультированием граждан, сопровождала их при трудоустройстве. А год назад руководитель Центра занятости Ольга Стародубенко, видя усердие, усидчивость, целеустремлённость, высокий профессионализм Надежды, назначила её на другую должность – кадрового консультанта (инспектор ЦЗН 1 категории). Теперь на девушку легли обязанности по взаимодействию в первую очередь с работодателем. В её задачи входит в кратчайшие сроки заполнить кадровую потребность, имеющуюся у работодателя. При этом Ольга Владимировна подчеркнула, что работа кадрового и карьерного консультанта взаимосвязана, они дополняют друг друга в своей работе. Полученные за годы деятельности навыки карьерного консультанта нужны и на новой должности, просто фокус внимания сместился с соискателя на работодателя. Акцент на временное трудоустройство граждан: общественные работы, трудоустройство школьников на летний период, трудоустройство взрослых граждан на временные работы. Также Надежда подыскивает работу ханкайцам, которые испытывают трудности с устройством на работу — многодетным родителям, одиноким родителям, предпенсионерам, инвалидам.
Надежда с удовольствием говорит о своей работе, ей нравится помогать людям.
– Есть, конечно, и сложности. Порой бывает тяжело закрыть какую-то вакансию, найти на неё подходящую кандидатуру, – поделилась Надежда Грипас. – Есть специальности узконаправленные, например, врач в больнице. На подобные вакансии соискателей трудно найти, ведь здесь необходимо высшее медицинское образование.
Кстати, оказывается, как сообщили Ольга Стародубенко и Надежда Грипас, в поисках работников в наш Центр занятости населения обращаются работодатели не только из Ханкайского района или Приморского края, но и из разных городов России – Санкт-Петербурга, Московской области, Крыма, Краснодарского края. Это по большей части работа вахтовым методом. В основном на такие вакансии откликается молодёжь, а вот население постарше не всегда готово покинуть дом, семью на несколько месяцев.
– Надежда Александровна – очень ответственный сотрудник, который максимально выкладывается и работает на результат, проявляет заинтересованность в решении поставленных вопросов, – такими словами подытожила нашу беседу руководитель ЦЗН Ольга Владимировна. – Наш территориальный отдел – это слаженный, дружный коллектив, где каждый находится на своём месте, работает в команде. Я думаю, что этот командный дух, в том числе, помог Надежде Александровне подготовиться к участию в конкурсе.
