– Я на пенсии, работаю. Вчера работодатель заявил, что в моих услугах не нуждается, так как из декрета выходит основной сотрудник. А у меня бессрочный трудовой договор. Увольняться не хочу. Что мне делать? (Алла П., с. Камень-Рыболов).
На вопрос отвечает помощник уполномоченного по правам человека в Приморском крае в Ханкайском районе, адвокат Алексей РОЗЕНКО:
– Работодатель имеет право вас уволить по своей инициативе только в нескольких случаях: при ликвидации предприятия, за нарушение вами трудовых обязанностей, за несоответствие вашей квалификации, за нарушения, допущенные вами на рабочем месте (прогул, хищение, принятие алкоголя на рабочем месте и т.п.). В иных случаях требуется ваше письменное согласие. То есть, вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, а можете и отказаться от увольнения.
В случае неправомерного увольнения следует незамедлительно обратиться в суд (в течение одного месяца). Тогда вы будете иметь право ходатайствовать не только о восстановлении на работе, но и о взыскании с работодателя компенсационной выплаты.