23
апреля
2024 года
вторник
Адрес редакции: 692684,
с. Камень-Рыболов, ул. Кирова, 2а
Телефоны:
Главный редактор - 8 (42349) 99-5-48
Корреспонденты - 97-7-05, 97-9-22
Бухгалтерия - 97-2-47
Полиграфия, касса - 97-7-93 (факс)
E-mail: primzori@mail.ru
ОШИБКИ НА САЙТЕ: Уважаемые посетители, если вы заметили ошибки в работе сайта, то обязательно сообщите нам. Мы постараемся как можно быстрее устранить все ошибки, чтобы вы могли без проблем пользоваться нашим сайтом. СООБЩИТЬ. |
Вопрос-ответ Опубликовано в № 7 за 31 января 2019 года Платить ли не свой штраф? – Работаю в обществе с ограниченной ответственностью. Недавно прокуратура проводила проверку. В документах, которые я готовила, были обнаружены ошибки. На организацию был наложен штраф. Начальница говорит, что сумму штрафа будет вычитать из моей зарплаты частями. Имеет ли она на это право? Алина (вопрос прислан по WhatsApp)
– Нет, это противозаконно. Раз уж штраф был наложен именно на юридическое лицо, а не на работника, значит и выплачивать его должен не работник. Нередко бывают случаи, когда работодатель пытается даже через суд взыскать с работника сумму штрафа. Но в судах сложилась устойчивая практика по отказам в удовлетворении таких исков. Одни суды в обосновании своего решения указывают, что сумма штрафа, уплаченная работодателем в виде штрафных санкций, не может быть отнесена к прямому реальному ущербу, который обязан возместить работник. Другие суды опираются на то, что наказание, в том числе штраф, является установленной государством мерой ответственности лица, признанного виновным в совершении административного правонарушения, и не может быть переложено полностью или частично на другое лицо. Причиной появления у работодателя затрат в виде штрафа является его собственная вина в совершении правонарушения, поэтому работник виновным в таких затратах считаться не может. Взыскание с работника суммы штрафа означало бы уход работодателя от административной ответственности, что недопустимо. Всё, что может сделать работодатель в этом случае, наказать сотрудника, применив дисциплинарные меры воздействия – замечание, выговор, лишение премии (если премия не является частью заработной платы, а назначается по результатам труда, что должно быть подтверждено в локальных нормативных актах организации). Комментариев - 0 Включена модерация |
||||||||
Добавление комментария:
Добавляя комментарий, вы принимаете правила сайта
Администрация сайта не несет ответственности за содержание комментариев пользователей