Разделы

Популярные статьи

Поиск

ОШИБКИ НА САЙТЕ: Уважаемые посетители, если вы заметили ошибки в работе сайта, то обязательно сообщите нам. Мы постараемся как можно быстрее устранить все ошибки, чтобы вы могли без проблем пользоваться нашим сайтом. СООБЩИТЬ.

• Главная
• Фото
• Архив
  • 2020
  • 2019
  • 2018
  • 2017
  • 2016
  • 2015
  • 2014
  • 2013
  • 2012
• Обратная связь
• О редакции
  • О газете
  • Рекламодателям
  • Документы

Опубликовано в № 3 за 17 января 2019 года

Работодатели меняют принципы подбора сотрудников

Цифровые технологии захватывают все области деятельности человека и не могут не сказаться на рынке труда. О том, чего ждать в 2019 году российским соискателям, рассказал генеральный директор компании по поиску работы и персонала HeadHunter Михаил Жуков.

По его мнению, которое приводит сайт компании, в наступившем году на сферу трудоустройства окажут влияние три ключевых тренда.

Первое, что он выделил, это рост востребованности на рынке труда специалистов, которые обладают цифровыми навыками, то есть понимают, как работает Интернет, и умеют использовать его возможности.

– Это необязательно программирование, но необходимо обладать определённым стилем мышления, которое позволяет сотрудникам быть вовлечёнными в процесс создания, развития и продвижения на рынке цифровых продуктов, – отметил Михаил Жуков.

По данным HeadHunter, в Приморье на сегодняшний день 8% рынка принадлежит компаниям, которые работают в сфере информационных технологий. Однако вакансий для ИТ-специалистов гораздо больше. Людей с такими навыками и образованием берут в производственные, финансовые и другие компании. Это, по мнению руководителя компании, подтверждает, что цифровизация всё глубже проникает в нашу жизнь, и соискателю, который хочет быть востребованным на рынке труда, важно не отстать от данного тренда.

Вторая тенденция – стремление нынешних студентов работать по специальности.

– Десять лет назад человек с любым дипломом мог работать где угодно, но сейчас работодатель более внимательно смотрит на наличие базового образования, соответствующего профилю работы, на которую устраивается выпускник. Бизнесу неинтересно делать чужую работу и полностью переобучать новых сотрудников, – объяснил директор компании по поиску работы.

На портале недавно проходил опрос для студентов. 40% проголосовавших точно уверены в том, что после окончания университета пойдут работать по специальности, указанной в дипломе. Ещё 29% указали, что скорее хотят работать по специальности.

Третий тренд, который пока находится только в стадии зарождения, – приём на работу людей предпенсионного возраста.

– До того, пока не грянула пенсионная реформа, мы начали замечать, что у работодателей возрос интерес к специалистам в возрасте 50+. Наверное, я бы это не назвал очень глубоким трендом, но явное внимание к этой демографической категории у работодателей мы увидели, – отметил Михаил Жуков.

Однако, по его мнению, пока основные изменения в этом сегменте только ожидаются. Сейчас бизнес ждёт от государства серьёзных усилий по запуску системы переподготовки и переобучения людей старшего возраста. Михаил Жуков отметил, что предприниматели должны понять, что государство не только наказывает за немотивированное увольнение сотрудников предпенсионного возраста, но и заботится о том, чтобы эти люди имели востребованные в современной экономике навыки.

Комментариев - 0
Просмотров - 965

Включена модерация

Добавление комментария:

 Добавляя комментарий, вы принимаете правила сайта

 Администрация сайта не несет ответственности за содержание комментариев пользователей

Имя:

Введите цифры с картинки: